Vacantes actuales

• Garantizar la oportuna selección y contratación de personal idóneo para las diferentes áras de la Institución y asegurar que este cuente con las competencias definidas por Redcol.
• Fomentar y velar por el buen clima laboral de la Institución.
• Revisar y aprobar mensualmente la nómina de la Institución, verificando la confiabilidad de los datos reportados.
• Velar por la implementación efectiva de todos los procesos de Gestión Humana en la Institución a cargo.
• Liderar el equipo a cargo, garantizando y promoviendo el trabajo en equipo.

Misión de cargo:

Liderar el área de gestión humana en sus procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, desarrollo, bienestar, desempeño, planeación liquidación de nómina, de acuerdo con la normatividad legal vigente y directrices de Redcol.

Formación:

Profesional en ciencias humanas o administrativas, idealmente con posgrados en recursos humanos.

Competencias del cargo:

Trabajo en equipo, control de calidad, organización y planeación, buenas relaciones con los equipos de trabajo, cercanía e influencia.

• Responder por el relacionamiento de Redcol con entidades de interés y diferentes stakeholders estratégicos, para garantizar el posicionamiento de la compañía en nuevas geografías (nacionales e internacionales).
• Velar por la efectividad en el uso del tiempo y la información obtenida en comités directivos para la toma de decisiones al interior de la compañía.
• Proponer alternativas de iniciativas y proyectos estratégicos de gran impacto para el CEO, que aporten a la ejecución de la estrategia de Redcol, así como el respectivo seguimiento a la ejecución de los mismos, con el fin de garantizar su efectividad y la toma de decisiones en el tiempo esperado.
• Ser un conector entre las diferentes áreas y colegios de la Red para asegurar la comunicación efectiva entre las mismas.
• Asistir al CEO en la evaluación de proyectos, planificación de negocios, estrategia corporativa y proponer las mejores prácticas para garantizar su ejecución.

Misión de cargo:

Acompañar al CEO y comité directivo en el desarrollo de su gestión, actuando como facilitador de los objetivos estratégicos y los procesos claves de la organización.

Formación:

Profesional en carreras administrativas y/o financieras, indispensable Especialización o Maestría. Nivel de inglés: avanzado.

Competencias del cargo:

Comunicación asertiva, Capacidad de Análisis, Habilidades de Negociación, Relaciones Interpersonales, Orientación a resultados, Innovación y Creatividad.

• Responder por la definición e implementación de estrategias para el posicionamiento y promoción de la Institución, de acuerdo con los lineamientos corporativos de Redcol.
• Asegurar que el uso de la marca mantenga unos claros estándares en todos los escenarios, y de acuerdo con lo dispuesto por Redcol.
• Generar planes y programas que permitan fidelizar a las familias y asegurar el engagement con la Institución.
• Realizar investigaciones de mercado para el lanzamiento y desarrollo de nuevos productos, proyectos y servicios.
• Realizar seguimiento sistemático al comportamiento de las admisiones y deserciones de las Instituciones, analizando el detalle de sus causas y tomando las medidas pertinentes relacionadas con mejorar la experiencia de la Institución.

Misión de cargo:

Posicionar la Institución a cargo dentro de la comunidad educativa y las familias a través de la definición de estrategias de mercadeo y comunicaciones que traigan consigo la vinculación de nuevas familias, el engagement de las actuales.

Formación:

Profesional en carreras administrativas o mercadeo, idealmente con posgrados en áreas afines. Indispensable: nivel de inglés intermedio.

Competencias del cargo:

Alta orientación a resultados, toma de decisiones, liderazgo, comunicación asertiva, planeación y organización, innovación, creatividad.